Diversidade na Tenda: um compromisso com a inclusão

Vale ressaltar que a Tenda é uma empresa que tem a igualdade em seu DNA e surgiu com o objetivo de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas, atuando com o programa Minha Casa Minha Vida para enfrentar os problemas habitacionais que temos em nosso país. Nesse sentido, o #JeitoTendadeSer deve ser necessariamente inclusivo, para que nossa gente seja cada vez mais plural, livre de preconceito e possa ser quem realmente são. Nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. 

Conheça abaixo um pouco de nossas práticas de diversidade. 

Estrutura de governança para diversidade na Tenda

A governança da diversidade na Tenda é dividida em três níveis: o Grupo de Trabalho Executivo, formado por diretores, a Comissão Tática de Gerentes e os Grupos de Afinidade, constituídos por voluntários que oferecem acolhimento e inteligência identitária, com foco em gênero, raça e LGBTI+, propondo benefícios e políticas que atendam às necessidades específicas desses grupos.

Atuação Consultiva e Monitoramento 

A área de responsabilidade corporativa da Tenda tem um papel fundamental nessa estratégia, pois auxilia todas as áreas na construção de benefícios, programas educacionais e mudanças em processos para torná-los mais inclusivos.  

Este apoio técnico também inclui o monitoramento de dados, como a porcentagem de pessoas negras e mulheres na empresa, e a inclusão de quesitos de identidade de gênero e orientação sexual nos nossos sistemas. Esta atenção contínua aos detalhes nos permite ajustar nossas estratégias de acordo com as necessidades reais das pessoas da empresa. 

Além disso, são realizadas ações de letramento contínuas, como rodas de conversa e palestras, para promover o combate ao preconceito e o respeito à diversidade. Essas ações não se limitam a datas comemorativas, sendo integradas em programas e visam alinhar nossos colaboradores quanto às práticas que são fundamentais para nosso #JeitoTendadeSer.  

Programas de Mentoria e Ações Afirmativas 

A Tenda desenvolveu programas específicos de mentoria para mulheres e pessoas negras, que já estão na terceira edição, identificando lacunas e preparando esses grupos para evoluírem em suas carreiras. As mentorias para mulheres, por exemplo, são focadas em coordenadoras que tem como próximo passo a gerência. Os resultados são muito promissores e já promovemos cinco mulheres a posições de gerência, todas participantes do programa de mentoria. Já as mentorias para pessoas negras buscam formar analistas, preparando-os desde o início da carreira.  

Este ano, também tivemos o Programa de Estágio Afirmativo, criado para aumentar a representatividade de pessoas negras em determinadas áreas. Com mais de 3.000 inscrições para 19 vagas, o programa demonstrou a demanda e a importância de iniciativas afirmativas. 

Para reforçar nossas ações, também atuamos com parcerias estratégicas, como o Movimento Mulher 360 e o Fórum LGBT+. Essas parcerias nos permitem aprender com os insights, estudos e pesquisas na área, além de nos conectarmos com as ações de outras empresas.  

Compreendemos que a busca pela diversidade deve ser tanto interna quanto externa, à medida que ansiamos por transformações sociais que reverberem em nossa sociedade como um todo. Ambientes de trabalho mais inclusivos fortalecem os indivíduos, proporcionando autonomia e liberdade para construírem trajetórias de sucesso que modificam o cenário consolidado de injustiças sociais.  

Aqui todas as pessoas são bem-vindas! 

A Tenda entende que a diversidade é uma jornada contínua que exige compromisso e ação. Com uma estrutura de governança bem definida, programas de mentoria robustos, ações afirmativas estratégicas e um enfoque consultivo, estamos construindo um ambiente inclusivo que valoriza e respeita todas as diferenças. Esse compromisso com a diversidade não apenas enriquece a cultura organizacional, mas também impulsiona a inovação e o sucesso a longo prazo. 

Você quer fazer parte de uma empresa que valoriza realmente a diversidade? Conheça nossa página de carreiras!